Социальная политика

Социальная политика АО «КАЗТРАНСОЙЛ»


sm_soz«Социальная политика Компании направлена на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, поддержку здорового образа жизни, улучшение жилищных условий и качества жизни работников и членов их семей, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров».



В рамках Кодекса социальной ответственности Компании в целях обеспечения максимальных выгод народу Республики Казахстан от своей деятельности АО «КазТрансОйл» принимает добровольные обязательства по социально ответственному участию в жизни сотрудников Компании, населения в регионе ее деятельности и Компании в целом.

Социальная ответственность Компании выражается в проведении разнообразных социальных программ внутренней и внешней направленности.

Все сотрудники Компании охвачены Коллективными договорами, которые заключаются сроком на три года. В декабре 2016 года в Центральном аппарате и во всех четырех филиалах Компании образованы профсоюзные организации работников, выбраны председатели профсоюзных комитетов.

27 декабря 2016 года был подписан новый Коллективный договор на 2017-2019 годы между Компанией в лице генерального директора (председателя Правления) и председателями профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, локальных профсоюзных организаций филиалов и центрального аппарата компании. Коллективный договор включает расширенный пакет социальных льгот, направленных на улучшение условий жизни работников и членов их семей. Обязательства работодателя включают добровольное медицинское страхование, различные виды материальной помощи, как работникам, так и членам их семей.

Социальные гарантии


АО «КазТрансОйл» на постоянной основе осуществляет социальную поддержку своих сотрудников, предоставляя каждому социальный пакет. Основные принципы и подходы в области социальной политики Компании регулируются Коллективным договором.

Медицинское страхование, обеспечиваемое Компанией, позволяет получать работникам и членам их семей необходимое лечение в ведущих медицинских учреждениях Казахстана.

Кроме того, в соответствии с Коллективным договором работникам предоставляются социальные отпуска, такие как, учебный отпуск, отпуска связанные с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также краткосрочные оплачиваемые отпуска, в том числе при вступлении работника в брак, в связи с рождением у работника ребенка (отцу), в связи со смертью близких родственников работника, и производится оплата отпуска по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Дополнительные меры поддержки оказывается женской части коллектива. Для сотрудниц, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, Компанией предусмотрена ежемесячная выплата пособий до достижения ребенком полутора лет.

Помимо законодательно закрепленных инициатив, Компания обеспечивает гибкий график рабочего времени женщинам имеющих малолетних детей и выплачивает на содержание ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 6 лет 15,0 тыс. тенге ежемесячно.

В целях улучшения жилищных условий сотрудников в феврале 2014 года были утверждены Правила организации финансирования приобретения или строительства работниками АО «КазТрансОйл» жилья. Указанные Правила позволяют работникам Компании, не имеющим жилья, а также тем, кто хочет его построить или улучшить ранее имеющееся, получить льготный жилищный заем путём заключения на льготных условиях договора с банком, который выделяет денежные средства на основании Соглашения о сотрудничестве между ним и Компанией. По состоянию на конец 2016 года льготные займы получили 276 сотрудников Компании.

Корпоративное пенсионное обеспечение


Компания проявляет заботу и о тех работниках, кто в свое время вложил немало сил и знаний в развитие и успешную деятельность Компании, а сегодня находится на заслуженном отдыхе. В рамках Правил социальной поддержки неработающих пенсионеров и инвалидов Компания, помимо оказания обязательной материальной помощи при выходе на пенсию, не забывает о своих бывших работниках и предусматривает для них ежемесячные выплаты, в зависимости от стажа лет отработанных в Компании и единовременные денежные выплаты к следующим праздникам - Наурыз Мейрамы, День работников нефтегазового комплекса, День Независимости Республики Казахстан, участникам, инвалидам Великой Отечественной Войны и лицам, по льготам приравненным к участникам ВОВ - ко Дню Победы (9 мая), женщинам – к Международному женскому дню.

Здоровый образ жизни


Формирование здорового образа жизни и занятие спортом, Компания рассматривает в числе приоритетных направлений социальной политики. Спортивные мероприятия не только создают условия для поддержания и улучшения физической формы, но и развивают такие качества, как сплоченность коллектива, взаимовыручка, а также способствуют приобретению навыков работать в команде.

Компании регулярно организуется, а также принимает участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта: футболу, волейболу, баскетболу, настольному теннису, плаванию, шахматам, шашкам, бильярду и др.

Все спортивные мероприятия, в которых Компания принимала участие в 2016 году, как правило, завершались победами коллектива АО «КазТрансОйл»:

  • сборная команда Восточного филиала АО «КазТрансОйл» завоевала второе призовое место в 20-м турнире по волейболу, участниками которого стали команды из Кыргызстана, России, Узбекистана и Казахстана;
  • сборная команда АО «КазТрансОйл» заняла третье место в соревнованиях по мини-футболу среди предприятий нефтегазовой отрасли Российской Федерации и стран СНГ на Кубок природных ресурсов в г. Москва;
  • сборная команда Восточного филиала заняла третье общекомандное место по баскетболу и настольному теннису в 4-й общегородской спартакиаде среди производственных коллективов в городе Павлодар.
  • в сентябре 2016 года спортсмены нашей Компании завоевали наибольшее количество призовых мест, как в индивидуальных, так и в командных видах соревнований в первой отраслевой спартакиаде АО НК «КазМунайГаз».

С октября 2016 года в Компании реализуется проект физической разминки «Зарядка в офисе», который был инициирован самим коллективом и поддержан руководством Компании. Коллектив центрального аппарата и филиалов Компании дважды в день выполняет физическую разминку на рабочих местах в целях повышения работоспособности, настроения и жизненного тонуса. В проекте учтен прогрессивный мировой опыт многих стран и ведущих корпораций, где физические разминки являются неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Местные сообщества в регионах присутствия


АО «КазТрансОйл» взаимодействует с местными сообществами в регионах присутствия Компании. Усилия Компании направлены на создание благоприятного социального климата и поддержание статуса социально ответственного корпоративного члена Компании. Компания также участвует в экономическом и социальном развитии регионов, содействуя развитию инфраструктуры, образования и спорта.

В сентябре 2016 года Компания совместно с акиматом Южно-Казахстанской области и представителями местных исполнительных органов и компаний-партнеров торжественно открыли новый детский сад, построенный на спонсорские средства АО «КазТрансОйл» в селе Шолаккорган Сузакского района Южно-Казахстанской области, в рамках оказания спонсорской (благотворительной) помощи.