Корпоративная социальная ответственность

Кадровая политика

Совершенствование кадровой политики АО «КазТрансОйл» рассматривается как один из важнейших факторов для устойчивого долгосрочного развития Общества.

АО «КазТрансОйл» является одним из крупнейших работодателей на территории Республики Казахстан, тем самым содействуя экономическому развитию регионов присутствия и обеспечению занятости.

Работники АО «КазТрансОйл» – основной стратегический капитал, обеспечивающий высокие конкурентные позиции Компании. Поэтому постоянное совершенствование условий труда, системы вознаграждения и мотивации, а также развитие обучения и повышение уровня социальной поддержки работников являются ключевыми приоритетами кадровой политики АО «КазТрансОйл».

При подборе персонала, определении заработной платы, а также при реализации кадровой и социальной политики в целом Компания не допускает дискриминации по возрасту, культурным, религиозным, расовым или иным другим признакам. Компания оказывает содействие в предотвращении любых форм дискриминации, использования детского и принудительного труда, а также подборе и продвижении кадров исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.

Особое внимание уделяется развитию внутрикорпоративных коммуникаций и построению доверительных отношений между работниками и руководством благодаря реализации коммуникационных мероприятий, прозрачной системе оценок и инструментам обратной связи по результатам работы как основного персонала, так и руководителей.

Кодекс корпоративной этики АО «КазТрансОйл» (1311.9 kB)
Кадровая политика АО «КазТрансОйл» на 2015-2019 годы (100.2 kB)
Положение о Совете молодых специалистов АО «КазТрансОйл» (602.1 kB)
Молодежная политика АО «КазТрансОйл» (267.9 kB)
Правила конкурсного отбора кадров на вакантные должности АО «КазТрансОйл» (214.4 kB)