Корпоративная социальная ответственность

Кадровая политика

Совершенствование кадровой политики АО «КазТрансОйл» рассматривается как один из важнейших факторов для устойчивого долгосрочного развития Общества.

Приоритетами кадровой политики Общества являются обеспечение достойного уровня заработной платы и создание системы социальной поддержки работников, возможность профессионального развития и карьерного роста, построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, повышение удовлетворенности персонала.

Кадровая политика Общества основана на принципах справедливости, уважения, равных возможностей, преемственности, ориентации на лучший мировой опыт и HR-технологии, непрерывного диалога руководства и работников.

В области управления человеческими ресурсами Общество работает по таким направлениям, как совершенствование организационной структуры, управление эффективностью труда, реализация молодежной политики, планирование преемственности, формирование и развитие корпоративной культуры.

АО «КазТрансОйл» входит в число крупнейших работодателей на территории Республики Казахстан. При этом огромное значение уделяется подбору качественного персонала, дальнейшему повышению его профессионального уровня, а также поддержке молодых специалистов.

Кодекс корпоративной этики АО «КазТрансОйл» (1311.9 kB)
Кадровая политика АО «КазТрансОйл» на 2015-2019 годы (100.2 kB)
Положение о Совете молодых специалистов АО «КазТрансОйл» (602.1 kB)
Молодежная политика АО «КазТрансОйл» (267.9 kB)
Правила конкурсного отбора кадров на вакантные должности АО «КазТрансОйл» (214.4 kB)