Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

Корпоративная культура является фундаментом, который скрепляет коллектив и делает его единым целым. Корпоративная культура АО «КазТрансОйл» базируется на основных ценностях Общества, таких как безопасность и охрана труда, командный дух, эффективность, профессионализм, устойчивое развитие и взаимовыручка и работа в команде, которые отражены в Стратегии развития АО «КазТрансОйл».

Корпоративная культура Общества создается и развивается благодаря использованию широкого набора инструментов коммуникаций, включая использование сети внутренних информационных каналов, проведение корпоративных мероприятий для работников, встреч руководства с работниками Общества, организации спортивных мероприятий и др.

В декабре 2016 года было утверждено Руководство по внутренним коммуникациям в АО «КазТрансОйл», которое определяет в качестве основных каналов внутренних коммуникаций веб-сайт Общества, корпоративный информационный вестник «Нефтепроводчик», электронную корпоративную рассылку, внутренний корпоративный портал. Целью Руководства является установление единой системной обратной связи руководства Общества с работниками для улучшения социально-психологического климата в коллективе.

С мая 2016 года в АО «КазТрансОйл» издается электронный информационный вестник - «Нефтепроводчик», благодаря которому работники Общества могут оперативно получать новости и информацию о важных событиях, происходящих в Обществе и в отрасли в целом, о производственных и социальных программах, а также о достижениях наших работников.

Руководство по внутренним коммуникациям АО «КазТрансОйл» (1844.3 kB)